Положение 1 29 обучение по охране труда

Положение о порядке обучения по охране труда

Положение 1 29 обучение по охране труда

УТВЕРЖДАЮ__________________________/___/_________ 20__г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке обучения по охране труда и

проверке знаний требований охраны труда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение разработано на основе действующих законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в той части, которая регламентирует:

— обязанности руководителей по обеспечению охраны труда на рабочих местах и промышленной безопасности производственных объектов;

— функции, задачи и содержание работ в области охраны труда и промышленной безопасности на всех уровнях управления производством;

— порядок обучения и проверки знаний работников по вопросам обеспечения охраны труда и промышленной безопасности.

1.2.

Настоящее Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда разработано для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников предприятия, в том числе руководителей.

1.3. Настоящее Положение распространяется на ООО «ХХХ».

1.4. Основу нормативно-правовой базы для обучения о проверки знаний требований охраны труда и промышленной безопасности в ООО «ХХХ» составляют:

— Трудовой кодекс Российской Федерации;

— Федеральный Закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» № 116-ФЗ;

— Федеральный Закон «О пожарной безопасности» № 69-ФЗ;

— ГОСТ Р 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда»;

— Международный стандарт OHSAS 18001 «Система менеджмента профессионального здоровья и безопасности»;

— «Положение о порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, подконтрольных Федеральной службе по экологическому технологическому и атомному надзору»;

— «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденный Постановлением Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 г.;

— инструкции по охране труда по профессиям и видам работ ООО «ХХХ».

1.5. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники предприятия, в том числе ее руководитель.

1.6. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2. Порядок проведения инструктажа по охране труда

2.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, на предприятии проводится инструктаж по охране труда.

2.2.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в ООО «ХХХ» работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие на предприятии производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности ООО «ХХХ», проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит инженер по охране труда. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, утвержденной директором предприятия.

2.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

2.4.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель, назначенный приказом по предприятию: мастер, начальник отдела, начальник гаража, энергетик. Указанные руководители должны пройти в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

2.5.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в приказах, положениях и других локальных нормативных актах ООО «ХХХ», инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

2.6. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.7. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

— со всеми вновь принятыми в ООО «ХХХ» работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители);

— с работниками, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

— с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности ООО «ХХХ».

2.8.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов предприятия, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

2.9.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается директором ООО «ХХХ».

2.10. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.7 настоящего Положения, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

2.11. Внеплановый инструктаж проводится:

— при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

Читайте также  Последствия ГДА

— при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

— при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

— по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

— при перерывах в работе более 30 календарных дней;

— по решению руководства предприятия.

2.12. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

3.1 Обучение по охране труда руководителей и специалистов

3.1.

1 Вновь назначенные на должность руководители и специалисты в течение первого месяца после приема на работу проходят обучение по охране труда в объеме, соответствующем должностным обязанностям, по соответствующей программе, после чего проходят проверку знаний требований охраны труда.

3.1.

2 Директор ООО «ХХХ», заместитель директора, главный инженер, инженер по охранетруда, а также руководители и специалисты, являющиеся членами комиссии по проверке знаний требований охраны труда, а также осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах, контроль и технический надзор за проведением работ проходят обучение в учебных заведениях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда.

3.1.

3 Руководители и специалисты ООО «ХХХ», не осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах, контроль и технический надзор за проведением работ, и другие специалисты предприятия проходят обучение на предприятии.

3.2 Обучение работников рабочих специальностей

3.2.1 Вновь принятые на работу работники в течение первого месяца после приема на работу проходят обучение безопасным методам и приемам работы, а также обучение по охране труда по установленной программе.

3.2.2 Для проведения обучения вновь принятого работника назначается преподаватель обучения из числа руководителей и специалистов.

Для проведения стажировки на рабочем месте приказом по предприятию назначается руководитель стажировки из числа опытных рабочих, а также устанавливается срок стажировки (не менее 2 смен в зависимости от профессии, квалификации и стажа работы).

3.2.3 По окончании обучения и стажировки вновь принятый рабочий проходит проверку знаний требований охраны труда в комиссии ООО «ХХХ». В случае успешной проверки знаний рабочий допускается до самостоятельной работы.

3.2.4 В случае неудовлетворительной проверки знаний рабочему назначается повторное обучение.

3.2.5 В рамках обучения по охране труда работники рабочих профессий проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

3.2.6 Рабочие, выполняющие работы по нескольким профессиям, должны быть обучены, пройти проверку знаний и получить инструктаж по каждой из этих профессий.

4. проверка знаний требований охраны труда

4.1.

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

4.2. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

4.3. Рабочие проходят периодическое ежегодное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда по установленной программе.

4.4. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

— при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

— при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

— при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

— по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также руководства ООО «ХХХ» при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

— после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками требований нормативных правовых актов по охране труда;

— при перерыве в работе в данной должности более одного года.

4.5. Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение.

4.6. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в ООО «ХХХ» приказом директора создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

4.7. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.

4.8. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников предприятия оформляются протоколом установленной формы.

4.9. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение установленной формы за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

4.10. Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

5. заключительные положения

5.1.

При выполнении работ, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности, предусмотренных специальными правилами (обслуживание грузоподъемных кранов, электроустановок и других машин, механизмов и установок повышенной опасности) работники должны пройти специальное обучение, проверку знаний и получить удостоверения на право обслуживания и ведения соответствующих работ. Порядок и сроки периодической проверки знаний безопасности указанных работ установлен соответствующими правилами.

5.2. Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников ООО «ХХХ», в том числе руководителей предприятия, возлагается на лицо, ответственное за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию.

Инженер по охране труда В.В. Петров
Читайте также  Расстояние между болтами в металлоконструкции

Источник: https://normativ.org/lib/obraztsyi-dokumentov/polozhenie-o-poryadke-obucheniya-po-ohrane-truda/

1 29 порядок обучения по охране труда

Порядком обучения по охране труда и проверки знаний должен руководствоваться работодатель при организации обучающих мероприятий для работников. В статье расскажем, что устанавливает Приказ 1/29, и какие изменения намерен внести Минтруд.

Что устанавливает приказ 1/29 по обучению по охране труда

Порядок обучения № 1/29 действует с 13 января 2003 года и является главным нормативным правовым актом, регламентирующим процесс подготовки работников по ОТ.

Этот документ устанавливает, как нужно обучать руководителей и специалистов, а также работников рабочих профессий, и где именно следует учить каждую категорию персонала.

Порядок обучения определяет периодичность подготовки только для специалистов, а не для рабочих. Срок проверки знаний рабочих устанавливают отраслевые правила по охране труда.

Срок проведения инструктажей указан  максимальный – 6 месяцев. Но многие правила содержат требования по проведению повторного инструктажа каждые три месяца. Следовательно, Порядок № 1/29 устанавливает минимальные требования к подготовке, а их конкретизация является задачей работодателя.

Изменения в положение 1/29 по обучению по охране труда

Минтруд опубликовал проект Правил, которые заменят Порядок от 13.01.2003 № 1/29. Если этот проект будет подписан, специалисту по ОТ придется переосмыслить всю традиционную учебную процедуру. Изменения предлагаются радикальные. Например:

►При переходе на работу в другую организацию удостоверение, полученное у предыдущего работодателя, будет действительным для нового рабочего места.

►Каждый, кто проводит первичный инструктаж или стажировку, обязан пройти обучение первой помощи только в УЦ.

►Запрещается обучать работников исключительно с применением дистанционных технологий, без практических занятий. Практические занятия должны проводиться на учебных полигонах.

►Программа обучения по ОТ должна пересматриваться каждые три года.

►Журнал инструктажа для ИП может быть общим – как для вводного, так и для инструктажа на рабочем месте.

►В УЦ не нужно будет направлять мастеров и бригадиров, производителей работ и т.д.

►В УЦ придется направлять главных технических специалистов. Их подготовка должна длиться не менее шестнадцати часов. Подготовка членов комиссии по проверке знаний требований ОТ включает сорок часов. Семьдесят два часа заложено на обучение специалистов и уполномоченных по охране труда.

Вводится немало новых понятий, таких как «оценка рисков», «независимая оценка квалификации» и т.п.

Применение приказа 1/29 по охране труда в организациях

Каждый работодатель сам решает, как ему построить подготовку работников по ОТ – по ГОСТ или другим стандартам, в том числе международным.

Однако применение Постановления 1/29 является приоритетным, потому что данный нормативный правовой акт прошел регистрацию в Минюсте России, он обязателен для всех работодателей в РФ, в отличие от государственных стандартов и стандартов безопасности.

Положение по ОТ, разрабатываемое работодателем, может содержать в себе рекомендации ГОСТ 12.0.004-2015, но такая отсылка может иметь неблагоприятные последствия для работодателя, поскольку обяжет строго следовать его требованиям.

В этом случае инспектор вправе привлечь к ответственности за нарушение как Порядка 1/29, так и ГОСТ. Это приведет к увеличению замечаний со стороны инспектора, а также и к росту объема регламентной документации по ОТ.

Нарушение требований Порядка обучения работников по охране труда

Ответственность за нарушение требований приказа № 1/29 установлена в статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях. За непроведение обучения работодатель привлекается по части третьей данной статьи, а за проведение с нарушением – по части первой.

Нарушения Постановления № 1/29 – одни из самых частых в практике инспекторов ГИТ, и могут не только разорить работодателя, но и привести к его ликвидации или дисквалификации. С началом проведения проверок по проверочным листам число таких случаев увеличилось в разы.

Наиболее частая ошибка практикующих специалистов – обучение в учебном центре всех работников, хотя относящихся к рабочим профессиям можно учить в своей организации.

Если на предприятии нет своей комиссии по проверке знаний требований ОТ, отсутствует возможность для организации учебного процесса , это будет признано нарушением требований постановления о проведении подготовки по ОТ и грозит штрафом по части первой статьи 5.27.1 КоАП РФ.

  • Образец приказа об организации обучения по охране труда

Есть нарушения Порядка 1/29, следствием которых может стать угроза закрытия предприятия или огромного штрафа:

1. Непроведение подготовки по охране труда некоторых категорий работников

Несмотря на то, что Порядок действует уже больше пятнадцати лет, некоторые специалисты по ОТ до сих пор не знают, что для работников рабочих профессий нужно составлять отдельные учебные программы по каждой специальности.

Многим работодателям не известно, что обучение по ОТ должно проводиться не только для производственного персонала, но и для офисного.

Широко бытует мнение, что офисный персонал можно избавить от первичного и повторного инструктажей по охране труда, а проверку знаний – не проводить вообще.

Часто освобождают от инструктажа целые отделы, но не оформляют это локальным нормативным актом.

Если работник эксплуатирует хотя бы один переносной электроинструмент, его необходимо проинструктировать.

Минтруд в своих разъяснениях допускает освобождение бухгалтеров и другого офисного персонала от первичного и повторного инструктажей, но и это решение должно быть обоснованным, кроме того, его следует согласовать с представительным органом работников.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

2. Неоформление результатов стажировки

Некоторые работодатели уверены, что проведение стажировки должно быть отражено только в последних столбцах журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. Но это не так.

Следует предъявить инспектору не только отметку о том, что стажировка была проведена с работником в указанный в журнале период времени, но и показать, что именно было изучено работником в процессе. Сделать это без плана или программы нельзя.

В противном случае инспектор может посчитать стажировку проведенной формально.

Допуск к работе без проведения стажировки – часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. В журнале инструктажа имеется отметка о стажировке, а программа стажировки не составлена – грозит штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.

3. Неправильное проведение обучения по оказанию первой помощи

Многие полагают, что для этого достаточно пригласить на работу преподавателя из медучилища. Однако это возможно только в том случае, если медучилище имеет лицензию на подготовку инструкторов по оказанию первой помощи, то есть на реализацию программ дополнительного профессионального образования.

Читайте также  Перечень мероприятий по охране окружающей среды образец

Узнайте, как провести стажировку на рабочем месте>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103547-qqq-18-m4-poryadok-obucheniya-po-ohrane-truda-129

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

МИНИСТЕРСТВОТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВООБРАЗОВАНИЯРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13января 2003 года N 1/29 Об утвержденииПорядка обучения по охране трудаипроверки знаний требований охранытрудаработников организаций

               Вцелях реализации норм Трудовогокодекса Российской Федерации(Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 2002, N 1, (ч.1), ст.

3),Федеральногозакона «Об основах охраны труда вРоссийской Федерации»(Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 1999, N 29, ст.

3702),Федеральногозакона «Об обязательном социальномстраховании от несчастных случаев напроизводстве и профессиональныхзаболеваний»(Собраниезаконодательства Российской Федерации,1998, N 31, ст.

3803) и в соответствии спостановлениемПравительства Российской Федерации от29 декабря 2001 года N 919 «О внесенииизменения в Положение о Министерстветруда и социального развития РоссийскойФедерации»(Собраниезаконодательства Российской Федерации,2002, N 1, ст.40) Министерство труда исоциального развития РоссийскойФедерации и Министерство образованияРоссийскойФедерации     постановляют:          УтвердитьприлагаемыйПорядокобучения по охране труда и проверкизнаний требований охраны труда работниковорганизаций.

Министртрудаи социального развитияРоссийскойФедерацииА.Починок МинистробразованияРоссийской ФедерацииВ.М.Филиппов

          ЗарегистрировановМинистерстве юстицииРоссийскойФедерации12 февраля 2003 года,регистрационныйN 4209     

Приложениекпостановлению Минтруда РоссиииМинобразования Россииот 13 января2003 года N 1/29

I. Общие положения

          1.1.

Порядок обучения по охране труда ипроверки знаний требований охраны трудаработников организаций (далее — Порядок)разработан для обеспечения профилактическихмер по сокращению производственноготравматизма и профессиональныхзаболеваний и устанавливает общиеположения обязательного обучения поохране труда и проверки знаний требованийохраны труда всех работников, в томчисле руководителей.          1.2.Порядок обязателен для исполненияфедеральными органами исполнительнойвласти, органами исполнительной властисубъектов Российской Федерации, органамиместного самоуправления, работодателямиорганизаций независимо от ихорганизационно-правовых форм и формсобственности, работодателями -физическими лицами, а также работниками,заключившими трудовой договор сработодателем.          1.3.На основе Порядка федеральные органыисполнительной власти, органыисполнительной власти субъектовРоссийской Федерации, органы местногосамоуправления могут устанавливатьдополнительные требования к организациии проведению обучения по охране трудаи проверки знаний требований охранытруда работников подведомственных иморганизаций, не противоречащие требованиямПорядка.          1.4.Порядок не заменяет специальныхтребований к проведению обучения,инструктажа и проверки знаний работников,установленных органами государственногонадзора и контроля.          Одновременнос обучением по охране труда и проверкойзнаний требований охраны труда,осуществляемыми в соответствии сПорядком, может проводиться обучениеи аттестация работников организацийпо другим направлениям безопасноститруда, организуемые органамигосударственного надзора и контроля ифедеральными органами исполнительнойвласти в порядке, утверждаемом ими посогласованию с Министерством труда исоциального развития РоссийскойФедерации.          1.5.Обучению по охране труда и проверкезнаний требований охраны труда всоответствии с Порядком подлежат всеработники организации, в том числе ееруководитель.          1.6.Работники, имеющие квалификацию инженера(специалиста) по безопасноститехнологических процессов и производствили по охране труда, а также работникифедеральных органов исполнительнойвласти, органов исполнительной властисубъектов Российской Федерации в областиохраны труда, государственного надзораи контроля, педагогические работникиобразовательных учреждений, осуществляющиепреподавание дисциплины «охранатруда», имеющие непрерывный стажработы в области охраны труда не менеепяти лет, в течение года после поступленияна работу могут не проходить обучениепо охране труда и проверку знанийтребований охраны труда.          1.7.Ответственность за организацию исвоевременность обучения по охранетруда и проверку знаний требованийохраны труда работников организацийнесет работодатель в порядке, установленномзаконодательством РоссийскойФедерации.          

II. Порядок обучения по охране труда 2.1. Проведение инструктажа по охране труда

          2.1.1.Для всех принимаемых на работу лиц, атакже для работников, переводимых надругую работу, работодатель (илиуполномоченное им лицо) обязаны проводитьинструктаж по охране труда.          2.1.2.

Все принимаемые на работу лица, а такжекомандированные в организацию работникии работники сторонних организаций,выполняющие работы на выделенномучастке, обучающиеся образовательныхучреждений соответствующих уровней,проходящие в организации производственнуюпрактику, и другие лица, участвующие впроизводственной деятельностиорганизации, проходят в установленномпорядке вводный инструктаж, которыйпроводит специалист по охране трудаили работник, на которого приказомработодателя (или уполномоченного имлица) возложены эти обязанности.          Вводныйинструктаж по охране труда проводитсяпо программе, разработанной на основаниизаконодательных и иных нормативныхправовых актов Российской Федерации сучетом специфики деятельности организациии утвержденной в установленном порядкеработодателем (или уполномоченным имлицом).          2.1.3.Кроме вводного инструктажа по охранетруда проводится первичный инструктажна рабочем месте, повторный, внеплановыйи целевой инструктажи.          Первичныйинструктаж на рабочем месте, повторный,внеплановый и целевой инструктажипроводит непосредственный руководитель(производитель) работ (мастер, прораб,преподаватель и так далее), прошедшийв установленном порядке обучение поохране труда и проверку знаний требованийохраны труда.          Проведениеинструктажей по охране труда включаетв себя ознакомление работников симеющимися опасными или вреднымипроизводственными факторами, изучениетребований охраны труда, содержащихсяв локальных нормативных актах организации,инструкциях по охране труда, технической,эксплуатационной документации, а такжеприменение безопасных методов и приемоввыполнения работ.          Инструктажпо охране труда завершается устнойпроверкой приобретенных работникомзнаний и навыков безопасных приемовработы лицом, проводившиминструктаж.          Проведениевсех видов инструктажей регистрируетсяв соответствующих журналах проведенияинструктажей (в установленных случаях- в наряде-допуске на производство работ)с указанием подписи инструктируемогои подписи инструктирующего, а такжедаты проведения инструктажа.          2.1.4.Первичный инструктаж на рабочем местепроводится до начала самостоятельнойработы:     со всемивновь принятыми в организацию работниками,включая работников, выполняющих работуна условиях трудового договора,заключенного на срок до двух месяцевили на период выполнения сезонных работ,в свободное от основной работы время(совместители), а также на дому (надомники)с использованием материалов, инструментови механизмов, выделяемых работодателемили приобретаемых ими за свойсчет;          сработниками организации, переведеннымив установленном порядке из другогоструктурного подразделения, либоработниками, которым поручаетсявыполнение новой для них работы;          скомандированными работниками стороннихорганизаций, обучающимися образовательныхучреждений соответствующих уровней,проходящими производственную практику(практические занятия), и другими лицами,участвующими в производственнойдеятельности организации.          Первичныйинструктаж на рабочем месте проводитсяруководителями структурных подразделенийорганизации по программам, разработанными утвержденным в установленном порядкев соответствии с требованиямизаконодательных и иных нормативныхправовых актов по охране труда, локальныхнормативных актов организации, инструкцийпо охране труда, технической иэксплуатационной документации.          Работники,не связанные с эксплуатацией, обслуживанием,испытанием, наладкой и ремонтомоборудования, использованиемэлектрифицированного или иногоинструмента, хранением и применениемсырья и материалов, могут освобождатьсяот прохождения первичного инструктажана рабочем месте. Перечень профессий идолжностей работников, освобожденныхот прохождения первичного инструктажана рабочем месте, утверждаетсяработодателем.          2.1.5.Повторный инструктаж проходят всеработники, указанные в п.2.1.4настоящего Порядка, не реже одного разав шесть месяцев по программам, разработаннымдля проведения первичного инструктажана рабочем месте.          2.1.6.Внеплановый инструктажпроводится:          привведении в действие новых или изменениизаконодательных и иных нормативныхправовых актов, содержащих требованияохраны труда, а также инструкций поохране труда;          приизменении технологических процессов,замене или модернизации оборудования,приспособлений, инструмента и другихфакторов, влияющих на безопасностьтруда;          принарушении работниками требований охранытруда, если эти нарушения создалиреальную угрозу наступления тяжкихпоследствий (несчастный случай напроизводстве, авария и т.п.);          потребованию должностных лиц органовгосударственного надзора иконтроля;          приперерывах в работе (для работ с вреднымии (или) опасными условиями — более 30календарных дней, а для остальных работ- более двух месяцев);          порешению работодателя (или уполномоченногоим лица).          2.1.7.Целевой инструктаж проводится привыполнении разовых работ, при ликвидациипоследствий аварий, стихийных бедствийи работ, на которые оформляетсянаряд-допуск, разрешение или другиеспециальные документы, а также припроведении в организации массовыхмероприятий.          2.1.8.Конкретный порядок, условия, сроки ипериодичность проведения всех видовинструктажей по охране труда работниковотдельных отраслей и организацийрегулируются соответствующими отраслевымии межотраслевыми нормативными правовымиактами по безопасности и охранетруда.

Источник: https://StudFiles.net/preview/3939693/

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: